会社員ペルソナ向けの記事設計例

※本記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれます

会社員ペルソナが刺さりにくい理由

「会社員」という言葉だけでは、読者の悩みが具体化されません。

①状況がバラバラ

会社員といっても、

• 残業が多い人
• 副業OKの人
• 副業NGの人
• 収入に不満がある人

など状況が全く違います。

②悩みが共通しない

例えば同じ会社員でも、

• 時間がない
• お金が足りない
• 副業がバレるのが怖い

という悩みは分かれます。

会社員ペルソナの分解方法

①時間軸で分解する

まずは「時間」に注目します。

• 平日忙しい会社員
• 帰宅後1〜2時間しかない
• 休日だけ作業できる

この時点で記事の方向性が変わります。

②悩み軸で分解する

次に「悩み」で分けます。

• 副業したいけど時間がない
• 少しでも収入を増やしたい
• リスクを避けたい

ここで記事のテーマが決まります。

③行動レベルで分ける

さらに細かくすると、

• まだ何もしていない層
• 副業を探している層
• すでに始めている層

に分かれます。

これにより記事の役割が明確になります。

会社員向けの記事設計例

①入口記事（悩み共感）

例：

• 「会社員が副業でまずやるべきこと」
• 「時間がない会社員でもできる副業」

ここでは“共感”を作ります。

②解決記事（比較・方法）

例：

• ポイ活・ブログ・物販の比較
• 副業の始め方

関連する内容として、ポイ活初心者の始め方のような記事がここに入ります。

③信頼記事（体験・実績）

例：

• 実際にやってみた結果
• どれくらい稼げるか
• 失敗談

ここで信頼を作ります。

④収益記事（行動）

例：

• おすすめサービス紹介
• 登録手順
• 特典紹介

ここでアフィリエイトにつなげます。

例えば、ハピタスの始め方やエポスカードでポイントを貯める方法などが収益記事になります。

よくある失敗

①「会社員向け」で一括りにする

これが一番多い失敗です。

②すぐ売り込み記事にする

信頼がない状態で広告を出すと離脱されやすいです。

まとめ

会社員ペルソナは「属性」ではなく「状況」で分解することが重要です。

• 時間軸で分ける
• 悩み軸で分ける
• 行動レベルで分ける
• 記事を役割ごとに分ける

この設計をすると、同じ記事数でも収益性が大きく変わります。